A1 ya da A2 vizesine uygun olabilmek için  kendi hükümetiniz adına  resmi görev için gidiyor olmalısınız.  Bir kuruluşun kısmen devlete bağlı olması ya da devlet kontrolünde olması görevin A tipi vizeye uygun bulunması  için tek başına bir etken değildir; aynı zamanda, yapacağınız görevin, niteliği gereği resmi olması gerekmektedir.  90 günden daha az bir süre için A.B.D.’ye seyahat eden A tipi vize başvuru sahiplerinin vizelerine “Geçici görev” anlamına gelen TDY (Temporary Duty) ibaresi yazılacaktır.

Eğer seçimle görevlendirilmiş yerel yönetim temsilcisi iseniz, A tipi vize sizin için uygun değildir.  B1/B2 vizesi için başvuru yapmalı, randevu almalı, Elçiliğimizde vize başvurusu görüşme prosedürünü tamamlamalısınız.

G vize tipine uygun olmak için, A.B.D.’ye resmi görev ile seyahat ediyor olmalısınız.  G vize kategorilerinin ayrıntılı açıklamalarını aşağıda bulabilirsiniz:

• G-1-  A.B.D. tarafından tanınan hükümetlerin uluslararası organizasyonlar bünyesindeki daimi temsilciliklerinde çalışan görevliler
• G-2 – A.B.D. tarafından tanınan hükümetlerin, belli uluslararası organizasyonların toplantılarına katılmak için A.B.D.’ye geçici olarak giden temsilcileri.
• G-3 – A.B.D. tarafından tanınmayan, ya da uluslararası organizasyona üye olmayan hükümetlerin, belli uluslararası organizasyonların toplantılarına katılmak için A.B.D.’ye geçici olarak giden temsilcileri
• G-4 – Birleşmiş Milletler de dahil olmak üzere belirli uluslararası organizasyonlarda görev almak için A.B.D.’ye giden çalışanlar

NATO vizesine uygun olmak için, seyahatinizin NATO Anlaşması’nın Ulusal Temsilciler ve Uluslararası Personel için geçerli şartlarına uygunluk göstermesi gerekmektedir.  NATO vizesine uygun kişilerin eşleri ve bakmakla yükümlü oldukları çocukları da NATO vizesi ne uygundur.

A, G veya NATO vize sahiplerinin çalışanı olarak onlara eşlik edecek yardımcı veya hizmetlilerin A-3, G-5 veya NATO-7 vizesi alma hakları bulunmaktadır.  Bu kategorideki kişiler sınırlı olmamak kaydıyla aşçılar, uşaklar, şoförler, hizmetçiler, sofra hizmetçileri, oda hizmetçileri, dadılar, çocuk bakıcıları, bahçıvanlar ve paralı refakatçilerdir.

Ankara’da başvuru: Eğer resmi bir devlet görevi için A.B.D.’ye seyahat etmeyi planlıyorsanız, lütfen DS-160 elektronik vize başvuru formunu doldurunuz ve onay sayfasının çıktısını alıız.  DS-160 başvuru formunu tamamladıktan sonra başvuru paketinizi teslim etmek ya da vizenizi teslim almak için AnkaraDiplomaticVisa@state.gov adresine bir email atınız. Emailiniz planlanan seyahat tarihinizle beraber DS-160 formunuzun onay sayfasını, pasaportunuzun kimlik bilgilerinizi içeren sayfasını ve diplomatik notanın bir kopyasını içermelidir.  Eğer başvurunuzu sizin yerinize bir aracı teslim edecekse lütfen emailinizde bu kişinin adını, soyadını, email adresini ve telefon numarasını da ekleyiniz.  ​Lütfen aşağıda bulunan “Gerekli Dökümanlar Nelerdir?” sekmesini inceleyiniz ve randevu gününde istenilen tüm dökümanları yanınızda bulundurunuz. Vize işlemleri genellikle 2-3 iş gününde tamamlanmaktadır. Büyükelçilikten pasaportunuzu ne zaman geri alacağınız hakkında bilgi verilecektir.

Hatırlatma: Diplomatik veya resmi vize başvuruları aynı gün içerisinde tamamlanamamaktadır. Bazı başvuru sahipleri için 2-3 hafta süren ek idari işlem gerekebilmektedir.  Planladığınız seyahat tarihinden çok daha önce başvuru yapmanızı öneririz. Vizeniz onaylanıp, pasaportunuz elinize geçmeden nihai bir seyahat planı yapmamanız veya geri iadesi olmayan uçak bileti almamanız gerekmektedir.

Vize başvurunuzda yeralması gereken belgeler aşağıda belirtilmiştir:

1. Bir davet mektubu:

• A1 ve A2 vizeleri için Diplomatik Nota
• G vizeleri için Dünya Bankası, IMF veya Birleşmiş Milletler’den resmi davet mektubu, G-2 Vize tipi için diplomatik nota getirilmesi zorunludur.
• NATO vizeleri için Diplomatik Nota

Diplomatik Nota resmi vize başvurusu yapmakta olan kişinin ismini,pasaport numarasini ünvanını ve resmi statüsünü göstermelidir. Bunun yanı sıra, başvuru sahibinin Türkiye’den ne zaman ayrılacağı, ABD’de nerede ve  kadar kalacağı ve seyahat amacının ne olduğu da diplomatik notada açıkça belirtilmiş olmalıdır.

2. Süresi en az 6 ay geçerli bir pasaport (eğer mevcut pasaportunuz yırtılmış ya da yıpranmış ise başvurunuzu yapmadan önce yeni bir pasaport almanız gerekmektedir),

3. A.B.D. Dışişleri Bakanlığı’nın belirlediği kriterlere uygun bir adet fotoğraf,

4. İnternet ortamında doldurmuş olduğunuz vize başvuru formunun (DS-160) çıktısı (Almış olduğunuz çıktının, üzerinde “onaylama sayfası” yazan ve barkod olan bir sayfa olduğundan emin olunuz).

A,G ve NATO vizesi sahiplerinin hizmetlileri

A-3, G-5 ve NATO 7 vizesi başvuru sahipleri aşağıdaki destekleyici belgeleri temin etmekle yükümlüdürler:

• İşverenin diplomatik vizesinin kopyası;
• Hem ingilizce hem de başvuru sahibi tarafından anlaşılacak dilde (eğer başvuru sahibi ingilizce bilmiyorsa) işveren ve çalışan tarafından imzalanmış kontrat.
• A-3 ve NATO-7 vizesi başvuru sahipleri çalışanın isminin ve işverenin resmi ünvanı ve pozisyonunun listelendiği bir diplomatik nota temin etmek zorundadırlar. Notada aynı zamanda Türkiye’den çıkış tarihi, seyahatin ne amaçla yapılacağı ve ne kadar süreceği belirtilmelidir.
• G-5 vizesi başvuru sahipleri eğer direkt olarak Büyükelçiliğe gönderilmediyse, uluslararası organizasyondan alınmış orijinal resmi dilekçeyi temin etmek zorundadırlar.

Kontrat asagidaki kosullari icermelidir:

• Iş tanımı : Ev hizmetlisi,bahçıvan,çocuk bakıcısı gibi,
• Calışma saatleri: Normal çalışma saatleri ve haftalık toplam calışma saati; çalışana ABD federal,eyalet ya da yasal kanunlarında belirtilen saatlik ücretten daha fazla ödeme yapılacağına dair garanti,
• Fazla Mesai:Fazla mesai yapıldıgında, fazla mesai ücretinin ABD yerel yasaları kapsamında ödeneceği belirtilmelidir.
• Odeme:Ilk 90 gün sonunda, maaş ödemelerinin çek ya da elektronik transfer ile çalışanın ABD’deki banka hesabına yatırılacağı,
• Ulaşım: Calışana ABD’ye gidiş ve dönüş ulaşımın sağlanacağı,
• Diger gerekli maddeler: Işveren her hangi bir nedenle kontratın bir kopyasını ya da çalışanın kişisel eşyalarını pasaportu dahil alıkoymamayı garanti eder. Calışan, adı gecen işveren icin çalıştıgı sürece başka bir iş kabul edemez. Calışan işveren ile çalışma saatleri dışında aynı yerde yaşamak zorunda değildir.